此次活動中(zhōng)，全體(tǐ)員工(gōng)站在公(gōng)司是我家，發展靠大家的角度，紛紛通過研讨、書面、匿名(míng)等方式積極建言獻策，提出了許多(duō)前瞻性、針對性和可(kě)操作(zuò)性的真知灼見，不僅為(wèi)解決現階段存在的問題找到了切實可(kě)行的做法，也為(wèi)公(gōng)司未來高質(zhì)量發展提供了具(jù)有(yǒu)前瞻性的發展思路。經統計，此次活動共參與人員14名(míng)，累計征集意見62條。深圳正和對員工(gōng)提出的建議進行認真梳理(lǐ)，并組織員工(gōng)通過無記名(míng)投票的方式選出最具(jù)代表性和創新(xīn)性的建議進行獎勵，最終評選出一等獎兩名(míng)，二等獎兩名(míng)，三等獎一名(míng)。

2024年是正和環境的“公(gōng)司治理(lǐ)年”，下一步，深圳正和将對意見建議進行歸納分(fēn)類，推動建言獻策活動成果轉化，聚焦“頂層強設計、經營重管控、破局謀發展”三個方面的治理(lǐ)，緻力于逐步打造出相對管理(lǐ)專業、運營規範、決策科(kē)學(xué)的平台公(gōng)司，以實際行動推動企業高質(zhì)量發展。